Informaciones prácticas

Derecho de trabajo y responsabilidad social Código de trabajo: Dahir n° 1-03-194 del 14 de Rejeb 1424 (11/09/2003)

« …El presente Código de Trabajo aparece en el momento en el que Marruecos despliega todos sus esfuerzos para lograr los proyectos de la puesta a nivel económico y social con el objetivo de responder a las apuestas del desarrollo y de aceptar los desafíos de la Mundialización y de la Competencia, así como para favorecer la inversión nacional y extranjera en el sector privado, debido al importante papel que ha de jugar en la edificación de una economía moderna… »

1.Obligación del Asalariado
« Artículo 20: el asalariado es responsable dentro del marco de su trabajo de su acto, de su negligencia, de su incompetencia o de su imprudencia.
« Artículo 21: el asalariado está sometido a la autoridad del empleador dentro del marco de las disposiciones legislativas o reglamentarias, del contrato de trabajo, del convenio colectivo de trabajo o del reglamento interior. El asalariado está también sujeto a las disposiciones de los textos que reglamentan la deontología de la profesión »
« Artículo 22: El asalariado debe velar por la conservación de las cosas y los medios que le han sido cedidos para el cumplimiento del trabajo por el cual ha sido encargado; debe restituirlos al final de su trabajo… »

2. Obligaciones del empleador
« Artículo 231: De las vacaciones anuales retribuidas. Salvo disposiciones más favorables del contrato de trabajo, del convenio de trabajo, del reglamento interior o de las costumbres, todo asalariado tiene derecho, después de seis meses de servicio continuo en la misma empresa o con el mismo empresario, a las vacaciones anuales retribuidas cuya duración está determinada como sigue: 1,5 día de trabajo efectivo por mes de servicio ….»
« Artículo 235: La duración de las vacaciones anuales retribuidas es aumentada con todos los días de fiesta retribuidos y días feriados existentes durante el período de las vacaciones anuales retribuidas. Las interrupciones de trabajo debidas la enfermedad no son contadas en el permiso anual pagado. »